范海涛 / 中信出版社 /2021年8月1日
《生生不息》一书深度剖析了一个中国企业的进化与转型之路。书中指出,守业比创业更难,因为传统企业在初创阶段可能顺利发展,但随着规模扩大,原始积累逐渐消耗,新的发展路径变得难以寻找。这时,企业容易陷入停滞和萧条。然而,通过不断的进化和转型,企业可以重新焕发生机,实现持续发展。这本书为企业家和管理者提供了宝贵的启示,帮助他们了解如何在竞争激烈的市场环境中保持企业的活力和竞争力,实现长期的成功。书中的案例和分析深入浅出,既有理论高度,又具有实践指导意义,是值得一读的佳作。通过阅读《生生不息》,读者可以获得对企业发展和转型的深刻洞见,为未来的商业挑战做好充分准备。
《生生不息》书籍摘要
第一章:引子:企业与时代
1.1 时代的企业
- 关键点:企业的发展与中国改革开放的背景紧密相关。
- 观点:企业必须与时俱进,适应时代的变迁,不断创新。
1.2 不确定的未来
- 关键点:全球化和信息化使得未来充满不确定性。
- 内容:作者通过对中国头部企业的观察,提出了在不确定性的未来中寻求发展的策略。
第二章:企业与企业家精神
2.1 企业家的定义
- 关键点:企业家不仅是企业的所有者,更是企业的灵魂人物。
- 观点:企业家精神是推动企业创新、进化的关键因素。
2.2 企业家精神的体现
- 内容:通过具体案例,展示了企业家如何通过战略眼光和执行力影响企业。
第三章:战略选择与转型
3.1 战略选择的必要性
- 关键点:企业需要明确自身的战略定位,选择合适的发展方向。
- 观点:战略选择是企业适应市场变化、实现可持续发展的基础。
3.2 转型的挑战与机遇
- 内容:讨论了企业在转型过程中可能面临的困难和挑战,以及如何化危为机。
第四章:管理模式与组织变革
4.1 管理模式的演变
- 关键点:管理模式的创新对企业效率和文化有着深远影响。
- 观点:企业的管理应该随着企业规模和市场的变化而动态调整。
4.2 组织变革的实践
- 内容:介绍了企业如何推动组织结构、流程和文化的变革,以适应新的竞争环境。
第五章:人才与创新
5.1 人才的重要性
- 关键点:人才是企业最宝贵的资源,是创新和发展的核心。
- 观点:吸引、培养和留住优秀人才是企业成功的关键。
5.2 创新的文化和机制
- 内容:阐述了如何营造一个鼓励创新的企业文化,以及建立相应的激励机制和保障制度。
第六章:企业社会责任与可持续发展
6.1 企业公民的责任
- 关键点:企业在追求经济效益的同时,也要承担起社会责任。
- 观点:社会责任和可持续发展是企业长远发展的重要组成部分。
6.2 绿色发展与公益事业
- 内容:探讨了企业如何在环境保护和社会公益活动中发挥积极作用。
结语:生生不息的探索之路
- 总结:全书总结了企业在不断变化的环境中生存和发展的经验和教训,强调了创新、企业家精神和责任感的重要性。
- 展望:对未来的企业和企业家提出了更高的期望和要求,即在快速变化的商业环境中不断进化,实现可持续成长。
范海涛:《生生不息》作者介绍 范海涛,一位才华横溢的中国作家,以其独特的视角和深刻的洞察力,为我们呈现了一个中国企业进化与转型的生动故事。
< 在这篇文章中,我们将从多个角度深入了解这位作家的个人基本信息、教育与职业背景、写作生涯、作品风格和主题、个人生活、社会影响、引用和评价以及最新动态。毕业后,他曾在多家知名企业担任管理职务,积累了丰富的企业管理经验。<
他的文笔犀利、见解独到,深受读者喜爱。< 《生生不息》是他近年来的代表作之一,通过讲述一个中国企业的成长历程,展现了中国改革开放以来的巨大变迁。
他的作品主题多聚焦于中国社会的发展与变革,以及个体在这一过程中的挣扎与成长。<
他的生活态度和价值观也在他的作品中得到了体现。<
他的书籍不仅受到了广大读者的喜爱,还得到了学术界和企业界的认可。< 他的观点和见解对于理解中国社会的发展具有重要的参考价值。
总之,范海涛是一位多才多艺的作家,他的作品为我们提供了一个全面、深入的视角,帮助我们更好地理解中国社会的发展与变革。< 我们期待他未来能够创作出更多优秀的作品,为我们带来更多的启示和思考。